2019年10月4日
大変な年次有給休暇管理
年次有給休暇5日の時季指定義務化とともに「年次有給休暇管理簿」を作成し、3年間保存しなければいけません。
専任の人事担当者がいない中小零細企業にとって大変な負担となりそうです。
記載する項目は、与えた時季、日数、基準日で労働者ごとに作成しなければいけません。
そこで福岡労務は、顧問先様の負担をできるだけ減らすよう、Ｅｘｃｅｌで直感的に入力するだけで自動で年次有給休暇管理台帳ができるツールを作ってみました。半日単位の取得にも対応しています。
また、年次有給休暇管理簿は電子データで調製・保存する場合でも、労基署の臨検時など必要な場面ではいつでもプリントアウトできることが必要です。本ツールはデータでの保存もプリントアウトも可能になっています。
編集者：井上晴司
最近の投稿
- 割増賃金の計算の基礎から除外できる手当は何か
- スキマバイトの労務管理
- 令和7年4月改正！中小企業の改正育児・介護休業法への対応―育児編―
- お盆休みのお知らせ
- 直前確認！2024年10月社会保険の適用拡大への対応
よく読まれている記事
カテゴリー
- Ｍｏｎｅｙ (2)
- お知らせ (49)
- その他 (2)
- チャイニーズウイルス (1)
- ニュース (3)
- 健康保険・厚生年金保険 (5)
- 働き方改革推進関連法 (6)
- 副業・兼業 (1)
- 労働安全衛生法 (2)
- 労基法 (5)
- 労災保険 (5)
- 同一労働同一賃金 (8)
- 外国人雇用 (1)
- 大迷惑 (1)
- 年金 (4)
- 懲戒処分 (1)
- 採用情報 (1)
- 法改正 (3)
- 災難 (2)
- 社労用語じてん (2)
- 福利厚生 (2)
- 賃金 (2)
アーカイブ
- 2024年11月 (1)
- 2024年10月 (2)
- 2024年8月 (1)
- 2024年7月 (1)
- 2024年5月 (2)
- 2024年4月 (2)
- 2024年3月 (1)
- 2024年2月 (1)
- 2024年1月 (1)
- 2023年12月 (1)
- 2023年11月 (2)
- 2023年10月 (1)
- 2023年9月 (1)
- 2023年8月 (2)
- 2023年7月 (1)
- 2023年5月 (2)
- 2023年4月 (2)
- 2023年3月 (1)
- 2023年2月 (5)
- 2022年12月 (3)
- 2022年11月 (2)
- 2022年10月 (1)
- 2022年8月 (2)
- 2022年5月 (1)
- 2022年4月 (2)
- 2022年3月 (1)
- 2022年2月 (1)
- 2022年1月 (1)
- 2021年11月 (2)
- 2021年10月 (1)
- 2021年8月 (2)
- 2021年7月 (1)
- 2021年5月 (2)
- 2021年1月 (1)
- 2020年12月 (2)
- 2020年11月 (3)
- 2020年10月 (1)
- 2020年9月 (1)
- 2020年6月 (1)
- 2020年5月 (1)
- 2020年3月 (4)
- 2020年1月 (1)
- 2019年10月 (1)
- 2019年9月 (1)
- 2019年8月 (1)
- 2019年7月 (1)
- 2019年6月 (3)
- 2019年5月 (2)
- 2019年3月 (1)
- 2018年12月 (1)
- 2018年11月 (3)
- 2018年10月 (4)
- 2018年8月 (1)
- 2018年7月 (1)
- 2018年5月 (1)
- 2018年4月 (2)
- 2018年3月 (1)
- 2017年12月 (1)
- 2017年11月 (1)
- 2017年10月 (6)
- 2017年8月 (1)
- 2017年6月 (2)
- 2017年5月 (2)
- 2017年4月 (1)