2019年7月17日
正規と非正規の格差の合理性の判断基準
労働契約法第20条（令和2年4月1日からは「パート・有期雇用労働法」）
正規と非正規（パート・有期雇用労働者・派遣労働者）間の格差の合理性の判断基準は次のとおりです。
① 業務の内容、責任の程度（職務の内容）
② 職務の内容・配置の変更の範囲（人材活用の仕組み）
③ その他の事情
裁判になった場合は、以上3点の基準をもとに判断されます。
「福岡労務ニュース7月号」より
編集者：井上晴司
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