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職場のハラスメント問題は、いまや会社にとって避けられないリスクとなっています。今回は会社に生じうる法的責任について見ていくことにします。

会社でハラスメント問題が起こると、それは事業主の責任になることが社会的に認められるようになってきています。また、ハラスメントを原因として精神疾患などに罹患した場合、被害者は労災としての救済を求める道も開けてきています。

ハラスメント問題について加害者本人が責任を負うのはもちろんですが、その加害者を雇用している会社にも責任が及びことがあります。それでは、職場のハラスメント問題に関して、事業主には法的責任が生じ得るのでしょうか。

職場においてハラスメント問題が起こった場合、会社が被害者に対して負う可能性のある法的責任は、主に以下の3つとなります。

不法行為責任（民法709条）　ハラスメント行為によって身体的・精神的苦痛を受け、それが不法行為であると認められた場合、加害者は損害賠償責任を負うことになります。また、過去にハラスメントに関する報告を多数受け、、ハラスメント問題の発生が予見できたにもかかわらず、会社が何らに対策も講じなかった場合、そのハラスメント行為が会社自体による不法行為として、損害賠償責任を負うことも考えられます。

使用者責任（民法715条1項）　　使用者責任は、雇用している従業員が第3者に損害を与えた場合、使用者はその損害を賠償しなければならないというものです。ですから、雇用する従業員のパワハラ行為によって、被害者がけがを負ったり、精神的苦痛から精神疾患を発症したりした場合、会社は当該従業員が第3者に与えた損害について、使用者として責任を負うことになります。使用者責任については、従業員の選任、事業の監督に相当な注意を払っていれば免責されることになりますが、実際の裁判では会社の使用者責任が免責された例はほとんどないとされています。

債務不履行責任（民法415条1項）　債務不履行責任とは、契約違反などによって果たすべき義務を履行しなかったことで生じた損害を賠償しなければならない責任です。会社が従業員と締結する雇用契約には、これに付随する義務として、職場環境配慮義務があります。従業員の安全で働きやすい職場環境を提供する義務で有り、労働契約法5条では安全配慮義務として明文化されています。ハラスメントが行われる職場は決して安全・快適な環境であるとはいえません。よって、会社は従業員に対して職場環境配慮義務に違反したとして、債務不履行責任に基づく損害賠償義務を負う可能性があります。

福岡労務ニュース2022年8月号の記事を再構成しました。